Die HI hinter futurentia
50 Jahre Erfahrung.
Zwei Perspektiven. Ein Urteil.
Der futurentia-Score kombiniert KI-gestützte Analyse mit dem Urteilsvermögen erfahrener Berater. Die KI wertet aus – die Menschen entscheiden. Dieser Ansatz setzt voraus, dass die menschliche Seite des Audits höchsten Ansprüchen genügt. Unsere Partner bringen zusammen über 50 Jahre Praxiserfahrung in der Beurteilung und Entwicklung von Führungspersönlichkeiten.
Dr. Clemens Reichel
Partner · futurentia
Über 20 Jahre Erfahrung in Management Audits, Leadership Diagnostik und Executive Search. Dr. Clemens Reichel verbindet klassische Managementdiagnostik mit unternehmerischem Urteilsvermögen und modernen KI-Verfahren zur Analyse von Führungskompetenzen und Entscheidungsprozessen. Als Gründer und Unternehmer im HR-Tech-Bereich bringt er eine seltene Kombination aus Diagnostik-Expertise und digitalem Verständnis mit.
Werdegang
– cd-group – Partner, Management Audit & Executive Selection
– Interim-Geschäftsführer Karrierebereich, große deutsche Mediengruppe
– Mobilehead Holding GmbH – Gründer & CEO (HR-Tech-Plattform, Exit 2020)
– Indigo / Smith & Jessen Headhunters – Executive Search
– Roland Berger & Partner – Projektleitung & Research
Kernkompetenzen
Stärken
– Kombination aus Diagnostik-Expertise, Unternehmertum & Technologiekompetenz
– Tiefes Verständnis von Führung, Kultur, Transformation & Entscheidungsarchitekturen
– Moderne Verbindung aus klassischen Auditmethoden & KI-gestützter Analytik
– Hohe Wirksamkeit auf C-Level durch klare, fundierte & umsetzbare Empfehlungen
Ausgewählte Kunden
DZ Bank · R+V · Union Investment · VR Leasing · Accenture · Stadtwerke Bielefeld · HQ Trust
Ausbildung
Goethe-Universität Frankfurt · Université Lyon · Université Bordeaux
Magister Artium, Promotion
Zertifizierter Systemischer Coach (EBS Oestrich-Winkel)
Roman Gulumjan
Partner · futurentia
Über 30 Jahre Erfahrung in Personalauswahl, Management Diagnostik und People Development. Roman Gulumjan berät Unternehmen und öffentliche Einrichtungen national und international – mit besonderer Stärke im Finanzbereich und Mittelstand. Als Diplom-Psychologe und systemischer Lehrcoach verbindet er psychologische Tiefe mit pragmatischem Beratungsansatz und hoher Umsetzungsorientierung.
Werdegang
– cd-group – Partner, Management Audit & Executive Selection
– Dr. Wieselhuber & Partner Unternehmensberatung GmbH – Projektleiter Strategieberatung
– Roland Berger & Partner Personalberatung GmbH – Senior Berater
– Bildungswerk der Bayerischen Wirtschaft – Berater
Kernkompetenzen
Stärken
– Kombination aus Diagnostik-Expertise, Unternehmertum & psychologischer Kompetenz
– Pragmatischer Beratungsansatz mit hoher Umsetzungsorientierung
– Profundes Verständnis von Organisationsstrukturen und Führungsmodellen
– Coaching auf Top-Management-Ebene: Einzel- und Teamprozesse
Ausgewählte Kunden
DZ Bank · R+V · Union Investment · Karl Storz · Klinikverbund Oberschwaben
Ausbildung
Universität Eichstätt – Diplom-Psychologe
Systemischer Lehrcoach, European Systemic Business Academy
Mitglied DGSF · M.E.G. · DBVC (seit 2013)